Identificación de Talento

¿Que es un Development Center?

Posted by on Mar 24, 2014 in Desarrollo de Talento, Identificación de Talento, Productos | Comentarios desactivados en ¿Que es un Development Center?

Un Development Center es una herramienta objetiva de análisis de competencias. A través de varias pruebas, un experto de Recursos Humanos puede EVALUAR el TALENTO mediante la observación de comportamientos que un profesional lleva a cabo, en una serie de pruebas que simulan su día a día. Hablamos de EVALUAR el TALENTO a través de la observación de habilidades de gestión. Para poner en juego una competencia realizamos una serie de comportamientos. Esto puede ser de forma consciente o inconsciente. Lo que es seguro es que aquel profesional que sabe ponerlo en juego, y sabe los beneficios que...

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¿Que es un Management Audit?

Posted by on Nov 4, 2013 in Desarrollo de Talento, Identificación de Talento, Productos | 0 comments

El Management Audit en una herramienta para identificar el Talento Directivo.  Cuando se realiza un Management Audit en una empresa a un directivo o a un grupo de directivos el objetivo suele ser el desarrollo. Es decir, se identifican cuales son las fortalezas de la persona a la que se le realiza el análisis, y cuáles son las áreas que aún tienen posibilidad de seguir desarrollando. La ejecución del Management Audit varía en función de las variables que se quieran trabajar. En este post vamos a identificar cuales suelen ser los pasos habituales. Para que la evaluación del potencial de una...

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Mobile Talent

Posted by on Abr 10, 2013 in Desarrollo de Talento, Identificación de Talento, Talento | Comentarios desactivados en Mobile Talent

La movilidad siempre es algo que causa inquietud dentro de la compañía. Los departamentos de Recursos Humanos no encuentran a personas adecuadas con disponibilidad para moverse. Y los profesionales ven más barreras que beneficios a la movilidad. Sin embargo las posibilidades de crecimiento en una empresa cada vez son menores. Cada vez más el crecimiento empieza a ser horizontal, permitiendo personas flexibles y por tanto, competencialmente más sólidas. Sigue leyendo… Artículo publicado en Equipos y Talento: Mobile...

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Nuevas tendencias en el proceso de selección

Posted by on Abr 8, 2013 in Identificación de Talento | Comentarios desactivados en Nuevas tendencias en el proceso de selección

El proceso de selección sigue adaptándose a los diferentes niveles de perfiles, estableciendo diferentes metodologías, con rigor y método establecido, en función del nivel profesional del puesto objeto de la búsqueda. Desde este punto de vista se siguen utilizando métodos tradicionales de selección, Head Hunting y assessment center. El entorno cambiante en el que nos movemos hace que las nuevas tecnologías avancen con fuerzas dando nuevas oportunidades a reclutadores y reclutados. Desde Recursos Humanos vemos en las nuevas tendencias oportunidades de llegar más lejos, en menos tiempo y con...

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