Conocimiento

Rindámonos!! Sin desarrollo estamos perdidos!!

Posted by on Abr 10, 2013 in Desarrollo de Talento, Talento | Comentarios desactivados en Rindámonos!! Sin desarrollo estamos perdidos!!

En un entorno profesional cada vez más exigente, y un entorno laboral complejo, la FORMACIÓN tanto desde el punto de vista del individuo como del equipo, toma un papel protagonista. Toma posiciones el desarrollo consciente y activo por parte de cada uno y pierde la adquisición pasiva de contenidos. Todavía me sorprendo cuando en la búsqueda de un directivo para una corporación descubro que detrás de un gran perfil técnico existen carencias en las habilidades de gestión o competenciales, que le son desconocidas al propio directivo. Entonces...

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Mobile Talent

Posted by on Abr 10, 2013 in Desarrollo de Talento, Identificación de Talento, Talento | Comentarios desactivados en Mobile Talent

La movilidad siempre es algo que causa inquietud dentro de la compañía. Los departamentos de Recursos Humanos no encuentran a personas adecuadas con disponibilidad para moverse. Y los profesionales ven más barreras que beneficios a la movilidad. Sin embargo las posibilidades de crecimiento en una empresa cada vez son menores. Cada vez más el crecimiento empieza a ser horizontal, permitiendo personas flexibles y por tanto, competencialmente más sólidas. Sigue leyendo… Artículo publicado en Equipos y Talento: Mobile...

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Fusiones, Adquisiciones y Coaching Ejecutivo

Posted by on Abr 10, 2013 in Eficiencia Organizativa | Comentarios desactivados en Fusiones, Adquisiciones y Coaching Ejecutivo

Los procesos de fusiones y adquisiciones han sido una tabla de salvamento en un entorno lleno de necesidades cambiantes.  Las noticias de reajustes empresariales, y movimientos sectoriales son las vías que han tomado algunas empresas para adaptarse a a las nuevas situaciones. Sin embargo, en estos movimientos la perspectiva emocional pierde valor. En este artículo podemos ver diferentes estudios que demuestran que la gestión de las personas en situaciones de fusión y adquisiciones son fundamentales  para caminar hacia el éxito. Artículo en...

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Compromiso, una de las claves del desarrollo

Posted by on Abr 10, 2013 in Desempeño, Hábito, Responsabilidad | Comentarios desactivados en Compromiso, una de las claves del desarrollo

La clave del desarrollo personal es el hábito, el compromiso de querer crecer como persona y como profesional. Daniel Goldstein trabaja  sobre como construir herramientas que nos permitan ser más conscientes en el presente, de donde llegaremos, o donde no llegaremos cumpliendo con nuestros propios compromisos. En este video de Ted.com nos da una perspectiva sobre el compromiso, viendolo como una batalla entre la persona de hoy y la persona que queremos ser mañana.  ...

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Motivación como motor de arranque

Posted by on Abr 10, 2013 in Emoción | Comentarios desactivados en Motivación como motor de arranque

Janine Shepherd es un ejemplo de superación personal. A través de este vídeo de Ted.com, nos cuenta como siendo deportista de élite pierde todo lo que le rodea a causa de un accidente. En la motivación encuentra el punto de partida para reconstruir su vida de nuevo y retomar su futuro. Un testimonio impresionante....

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Formación y Motivación en el sector farmacéutico

Posted by on Abr 8, 2013 in Desarrollo de Talento, Emoción | Comentarios desactivados en Formación y Motivación en el sector farmacéutico

En estos momentos de cambio e incertidumbre resulta fundamental poder aportar a los trabajadores herramientas que les permitan adquirir las nuevas competencias y habilidades que requieren los laboratorios. La formación se ocupa de esto y, además, es uno de los principales elementos que influyen en la motivación de las personas. A continuación pueden leer el debate que aborda estas cuestiones y otras como la evolución de las actividades de formación en los últimos años, la importancia del autodesarrollo en lugar del papel pasivo del alumno...

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Nuevas tendencias en el proceso de selección

Posted by on Abr 8, 2013 in Identificación de Talento | Comentarios desactivados en Nuevas tendencias en el proceso de selección

El proceso de selección sigue adaptándose a los diferentes niveles de perfiles, estableciendo diferentes metodologías, con rigor y método establecido, en función del nivel profesional del puesto objeto de la búsqueda. Desde este punto de vista se siguen utilizando métodos tradicionales de selección, Head Hunting y assessment center. El entorno cambiante en el que nos movemos hace que las nuevas tecnologías avancen con fuerzas dando nuevas oportunidades a reclutadores y reclutados. Desde Recursos Humanos vemos en las nuevas tendencias...

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Recursos Humanos ¿Que hay de nuevo?

Posted by on Abr 8, 2013 in Eficiencia Organizativa | Comentarios desactivados en Recursos Humanos ¿Que hay de nuevo?

A través de este artículo publicado en RRHH Digital, podemos reflexionar como la innovación de los Recursos Humanos no ha sido tanto en las herramientas, como en la aplicación de estas en diferentes niveles. Si bien es cierto que las herramientas que utilizamos cada vez están más optimizadas por las nuevas tecnologías, el verdadero cambio está en la filosofía del departamento. Recursos Humanos debe aprender a ser protagonista del desarrollo de las personas de la empresa como CLAVE DE ÉXITO en la empresa.   Artículo publicado en RRHH...

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