Desarrollo del talento

Los programas de Desarrollo del Talento parten de nuestra Filosofía de trabajo.emocion

Analizamos POTENCIAL, DESEMPEÑO Y EMOCION a través de herramientas diseñadas de forma exclusiva.

Adaptamos cada uno de los componentes de estos tres ejes al colectivo, en base a sus nivel de responsabilidad (Executive, High potencial,… ), o en base de su funcionalidad (área de Marketing, Financiera,…)

Management Audit Programa de Desarrollo Directivo Training

Lecturas recomendadas.


HerramientasEn función de las necesidades estratégicas de la organización se diseñan a medida herramientas de auto-conocimiento y desarrollo personal y profesional, que ayudan a optimizar las habilidades personales del líder como factor diferenciador de éxito.

Por otro lado, contamos con una biblioteca de pruebas, proveedores, y recursos, que nos dan las herramientas necesarias lograr buenos resultados.

Todos nuestros programas de Evaluación van acompañados de una sesión de Feedback que asegura la optimización y calidad de los resultados.

 

HERRAMIENTAS

– Entrevista BEI ( Behavioral Event Interview)

– Pruebas situacionales (Role Play, Casos de Negocio, pruebas de equipo, grabaciones,)

– Cuestionarios motivación, expectativas y de autovaloración

– Cuestionarios psicotécnicos (Hogan, MBTI, FIRO- B, OPQ, DISC, Papi Kostick,…)

– Feedback 360

– Pruebas de conocimiento ( CAPMAN, para inglés)

Una vez identificado la Áreas de Desarrollo trabajamos de una forma práctica, dinámica y orientada al puesto de trabajo y a las tareas del día a día, como por el ejemplo en nuestro propuesta de Action Learning