Eficiencia organizativa

Cuando ampliamos el Desarrollo del talento a la Eficiencia organizativa, logramos amplificar todo el efecto.

Si alineamos los focos de avance desde el individuo a la organización, los resultados son fácilmente medibles.

En Eficiencia organizativa trabajamos primero la Evaluación de la organización y luego el Desarrollo, desde la misma perspectiva que la individual, pero adaptándonos a la complejidad del sistema.

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– Exploramos el potencial de liderazgo de la organización.

– Identificamos el mapa competencial global.

– Identificamos personas de alto potencial en su empresa.

– Analizamos el pulso al clima laboral.

– Evaluación de compromiso.

– Medimos el impacto en la gestión del cambio.

– Analizamos la Estructura Organizativa.

– Evaluación de la Comunicación interna.

 

 

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– Plan Estratégico en la Gestión del Talento.

– Desarrollo de Libro de Liderazgo.

– Plan de Desarrollo Competencial global.

Coaching de Equipos, Cohesión de equipos naturales de trabajo.

– Creación de Escuela de Managers.

– Plan de acción para la mejora organizativa, tras la diagnosis (Compromiso, Clima Laboral, Gestión del Cambio, Análisis de Puestos)

– Desarrollo de Sistemas de Gestión del Talento (Identificación externa, interna y desarrollo)

Training experto en la función de Gestión del Talento y Habilidades directivas.

 

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