Management Audit

Management Audit es un proceso de análisis de habilidades a profesionales con funciones de alto nivel de responsabilidad. A través de varias pruebas medimos el TALENTO DIRECTIVO en tres ejes: Potencial, Desempeño y Emociones.

Para ello nos apoyamos en una serie de ejercicios y herramientas que nos permiten observar comportamientos adecuados al puesto de trabajo que el directivo lleva a cabo o va a llevar a cabo en un futuro.

Las pruebas se realizan a lo largo de dos periodos de 4 horas, en los que se van intercalando diferentes ejercicios. Entre ellos pueden ser:

  • Entrevista BEI ( Behavioral Event Interview)
  • Pruebas situacionales (Role Play, Casos de Negocio, Grabaciones, entre otras)
  • Cuestionarios motivación, expectativas y de autovaloración
  • Cuestionarios psicotécnicos (Hogan, MBTI, FIRO- B, OPQ, DISC, Papi Kostick,…)
  • Feedback 360
  • Pruebas de conocimiento ( CAPMAN, para inglés)

El foco del Management Audit es desarrollo.

El resultado es una sesión de Feedback donde se devuelven los datos analizados, en un informe y el consultor que ha gestionado el proceso comparte las conductas observadas, frente a un criterio objetivo determinado de forma previa.

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Lectura: ¿Que es un Management Audit?